14 июля на внеочередном заседании Кабинет Министров поддержал законопроект "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно возобновления проведения конкурсов и усовершенствования порядка вступления, прохождения, прекращения государственной службы", информирует пресс-служба Национального агентства по вопросам государственной службы.
Сообщается, что акт подготовлен с целью усовершенствования порядка вступления, прохождения и увольнения с государственной службы, а также для возобновления конкурсов на занятие должностей государственной службы в соответствии с индикаторами Плана Украины на 2024 - 2027 годы.
Планом Украины предусмотрена Реформа 2 "Процедура отбора на государственную службу", сообщили в НАГС.
Реализация данной реформы предусматривает выполнение двух мероприятий со следующими результатами выполнения:
- индикатор 1.2: вступление в силу изменений в законодательство относительно усовершенствования порядка вступления, прохождения и увольнения с государственной службы - вступления в силу законодательства (включая подзаконные нормативно-правовые акты), которым предусмотрено усовершенствование порядка вступления, прохождения и прекращения государственной службы. Указанное законодательство должно отвечать принципам государственного управления ОЭСР (SIGMA), касающимся процедур отбора на основе профессиональных компетентностей;
- индикатор 1.3: возобновление набора на государственную службу с учетом профессиональных компетентностей - возобновление отбора на занятие вакантных должностей с учетом профессиональных компетентностей для всех государственных служащих будет осуществляться постепенно в три этапа:
на должности государственной службы категории "А";
на должности государственной службы категории "Б" (на подконтрольной Украине территории, где не ведутся боевые действия);
на должности государственной службы категории "В" (на подконтрольной Украине территории, где не ведутся боевые действия).
Что предусматривает одобренный законопроект:
положения об возобновления конкурсов на должности государственной службы в соответствии с Планом Украины;
сроки объявления и проведения конкурсов на должности, на которые назначены лица во время действия военного положения без конкурса;
полномочия субъекта назначения принимать решение о продолжении прохождения службы государственными служащими и должностными лицами местного самоуправления, назначенными без конкурса (для сохранения времени и бюджетных ресурсов, а также сохранения кадрового потенциала (профессиональных и патриотических лиц) на государственной службе);
возможность назначения без конкурсного отбора, обязательность которого предусмотрена законом, на должности государственной службы, должности в органах местного самоуправления, находящихся на территориях, где ведутся боевые действия;
внедрение новых современных инструментов управления персоналом на государственной службе, в частности, кадровый и кандидатский резерв, адаптация государственного служащего, внутренний конкурс, направленных на принятие эффективных управленческих решений;
введение механизмов карьерного продвижения государственных служащих путем применения возможности перевода на высшие должности государственной службы в рамках категории должностей в течение одного года после получения отличной оценки по результатам ежегодного оценивания;
введение приоритета ветеранов и ветеранок при вступлении на должности государственной службы, при условии равной профессиональной компетентности кандидатов;
закрепление политической непредвзятости, политической нейтральности и повышения профессионализма Комиссии по вопросам высшего корпуса государственной службы;
отмена увольнения с должности государственной службы за одну негативную оценку;
уточнение критериев увольнения государственного служащего, назначенного на государственную службу на условиях контракта;
исключение лишних и ничтожных (таких, которые невозможно реализовать) положений о контрактах о прохождении государственной службы;
уточнение терминологии Закона, а также включение в Закон базовых положений применения информационной системы управления человеческими ресурсами в государственных органах;
другие изменения, направленные на однозначное понимание и внедрение положений Закона, а также на улучшение качества процедур вступления, прохождения и прекращения государственной службы.
