В Украине внедряется новая система оплаты труда государственных служащих на основе классификации должностей на постоянной основе.
Соответствующий Закон № 4282-IX (правительственный законопроект № 8222) подписал Президент.
Официальное опубликование состоялось в газете "Голос України" 4 июня и в этот же день он вступил в силу, за исключением определенных норм.
В Национальном агентстве по вопросам государственной службы обратили внимание, что классификация должностей:
позволит понять, какие профессиональные направления работы есть на государственной службе;
даст возможность сравнивать оплату труда на госслужбе с рынком труда в Украине - бухгалтеров с бухгалтерами, юристов с юристами, HR с HR, а не госслужащих в целом с обезличенным рынком.
В НАГС разъяснили, что в соответствии с Законом составляющими заработной платы государственного служащего являются:
Постоянная заработная плата (фиксированная выплата и основное вознаграждение за выполнение должностных обязанностей):
Должностной оклад (с 1 января 2026 года минимальный размер должностного оклада на должностях государственной службы не может составлять менее 2,5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц).
Надбавка за выслугу лет (2 процента должностного оклада государственного служащего за каждый календарный год стажа государственной службы, но не больше 30 процентов должностного оклада).
Надбавка за ранг (определяется Кабинетом Министров во время утверждения схемы должностных окладов на должностях государственной службы) - в 2025 году предусматривается, что размеры останутся неизменными.
Вариативная заработная плата:
Месячная премия (не может превышать 30 процентов размера должностного оклада за фактически отработанное время в течение месяца).
Квартальная премия (не может превышать 90 процентов размера должностного оклада государственного служащего за фактически отработанное время в течение квартала).
Премия по результатам ежегодного оценивания.
Законом № 4282-IX также определены другие гарантии и компенсации, а именно:
Денежное пособие, которое выплачивается с наступлением ежегодного отпуска. Выплачивается в размере суммы должностного оклада, надбавки за выслугу лет и надбавки за ранг государственного служащего.
Материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов.
На период действия военного положения и в течение 6 месяцев со дня его прекращения с учетом особенностей административно-территориальных единиц могут устанавливаться дополнительные корректирующие коэффициенты для оплаты труда государственных служащих.
Обратите внимание: с даты вступления в силу данного Закона такие составляющие оплаты труда государственного служащего признаются именно гарантированными государством выплатами независимо от их зарплаты.
Гарантии и компенсации не учитываются при формировании фонда постоянной и вариативной зарплаты.
Планирование этих составляющих оплаты труда будет предусмотрено в порядке планирования фонда оплаты труда государственных служащих (часть 6 статьи 50 Закона), который станет инструментом для надлежащего планирования фонда оплаты труда на единых условиях.
Важно: оплата труда госслужащих государственных органов, деятельность которых регулируется специальными законодательными актами, осуществляется в соответствии с условиями, установленными соответствующими актами. До внесения соответствующих изменений в Закон "О государственной службе" равнозначной должностью государственной службы в государственном органе, который провел классификацию должностей государственной службы, определяется должность государственной службы, относящаяся к той же категории и тому же уровню должностей государственной службы с учетом юрисдикции государственного органа.
По материалам Правительственного портала
Вся информация для государственных органов - теперь в едином продукте LIGA360. Просматривай связи документов с другими НПА, судебной, аналитической, справочной информацией. Узнай больше преимуществ, заказав персональную презентацию.
