Восточное межрегиональное управление Гоструда напоминает, что Законом № 4339-IX "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно усовершенствования правового регулирования отдельных вопросов надомной и дистанционной работы" (дальше - Закон № 4339), который вступил в силу 2 мая 2025 года, предусмотрено, что по согласованию с работодателем работник может работать на условиях надомной или дистанционной работы в случае обучения его ребенка в возрасте до 14 лет в заведении общего среднего образования по дистанционной форме получения образования. Данное положение направлено в поддержку родителей, чьи дети учатся дистанционно, особенно учитывая большое количество детей, учащихся дистанционно, в частности находящихся за рубежом и интегрированных в школьные системы других стран.
Следовательно, со 2 мая (даты вступления в силу Закона № 4339) при согласии работодателя работник может перейти на дистанционную или надомную форму работы, если его ребенок (до 14 лет) учится дистанционно в школе, на основании приказа (распоряжения) директора заведения образования.
Такая возможность действует на период дистанционного обучения ребенка.
В то же время Закон не гарантирует автоматического права на дистанционную работу:
- если ребенок старше 14 лет,
- если работодатель не соглашается на изменение формы труда.
Специалисты Восточного межрегионального управления Гоструда обращают внимание, что для избежания недоразумений сторонам трудового договора важно оформлять соответствующие договоренности документально (внесение изменений в трудовой договор, приказ работодателя).
Также Законом № 4339 уточнены положения статьи 121 КЗоТ относительно гарантий для дистанционных работников в случае командировок.
Работники, работающие дистанционно, имеют право на гарантии и компенсации, связанные с командировками, даже если это поездка к местонахождению работодателя (например, в главный офис).
Речь идет о нормах статьи 121 Кодекса законов о труде, которой установлены следующие гарантии:
- сохранение среднего заработка;
- суточные;
- компенсация расходов на проезд и проживание и т. п.
Согласно изменениям, внесенным Законом № 4339 в статью 121 КЗоТ, в случает направления в служебную командировку работника, выполняющего работу дистанционно (статья 60-2 КЗоТ), в том числе при его командировке к местонахождению работодателя, пункт отправления работника в командировку и пункт, в который работник возвращается из командировки, устанавливаются работодателем по согласованию с работником во время согласования маршрута поездки и указываются в приказе (распоряжении) о командировке.
Закон № 4339 направлен на уточнение прав работников, урегулирование вопросов дистанционного и надомного труда, что важно с учетом реалий военного положения, временной миграции и роста популярности удаленной формы работы.
В чем разница между надомной и дистанционной работой, можно узнать из инфографики, подготовленной Гоструда.
Юрист, поспеши! Сейчас действует Special program для решения LIGA360. Инновационный функционал на основе AI для legal research, полная база законодательства, судебной практики и аналитики для юриста. Подробнее по ссылке.
