Сегодня, 15 мая 2024 года, вступил в силу Закон № 3677-IX "О внесении изменения в Кодекс законов о труде Украины относительно трудовых отношений при передаче субъекта хозяйствования".
КЗоТ дополнен статьей 36-1 "Трудовые отношения при передаче субъекта хозяйствования"
Определено, что передача субъекта хозяйствования в понимании - это изменение собственника предприятия, учреждения, организации, их реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование), выдел, а также смена собственника/пользователя имущества или его части, за которым стоит организованная группа ресурсов, используемых работодателем (работодателем - физическим лицом), с сохранением вида экономической деятельности, проводимого отчуждателем.
Отчуждателем является любое юридическое лицо или работодатель - физическое лицо, передающее предприятие. Приобретателем является любое юридическое лицо или работодатель - физическое лицо, которое в результате передачи получает предприятие, за которым стоит организованная группа ресурсов, продолжает тот же вид экономической деятельности, что и отчуждатель, и становится участником существующих трудовых отношений.
В случае передачи предприятия трудовые отношения работников продолжаются с приобретателем. Права и обязанности по трудовым договорам, существовавшим между работниками и отчуждателем, переходят к приобретателю.
В случае передачи предприятия статус и функции выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации - свободно избранных и уполномоченных представителей (представителя) работников сохраняются и подлежат выполнению на тех же условиях, которые существовали до перехода прав и обязанностей от отчуждателя, с которым у работников заключены трудовые договоры, к приобретателю.
Отчуждатель и приобретатель обязаны не позднее чем за 10 рабочих дней до осуществления передачи предприятия информировать письменно или с помощью технических средств электронных коммуникаций выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации - свободно избранных и уполномоченных представителей (представителя) работников, а в случае их отсутствия - работников о:
1) дату или ориентировочную дату передачи предприятия;
2) причины передачи субъекта хозяйствования;
3) правовые, экономические и социальные последствия передачи предприятия для работников;
4) любые меры, предусмотренные в отношении работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации - свободно избранные и уполномоченные представители (представитель) работников в течение пяти рабочих дней со дня получения такой информации вправе инициировать консультации с отчуждателем и/или приобретателем о причинах принятия решения о передаче предприятия и его правовых, экономических и социальных последствий для работников, а также о мерах, которые планируется ввести во избежание таких последствий или их смягчение. Консультации проводятся в течение пяти рабочих дней со дня их инициирования. По результатам консультаций составляется протокол или другой документ по договоренности сторон.
Отсутствие инициирования консультаций не влияет на осуществление указанных в настоящей статье мер, связанных с передачей предприятия.
Об изменениях существенных условий труда, вызванных передачей предприятия, работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.
В случае увольнения работника из-за изменения существенных условий трудового договора в ущерб работнику работодатель считается несущим ответственность за завершение трудового договора или трудовых отношений.
Где читать профессиональную аналитику об управлении персоналом? В рабочем пространстве LIGA360: HR-менеджер. Настройте персональную ленту новостей из выбранных источников, получайте доступ к аналитике по кадровому учету, читайте комментарии экспертов. Выберите свое решение LIGA360 по ссылке.
Читайте также: Действуют изменения в постановление Кабмина относительно бронирования военнообязанных на период мобилизации и военное время
