Моббинг - это деяния работодателя или отдельных работников трудового коллектива, которые направлены на унижение достоинства и чести работника, его профессиональной (деловой) репутации в форме психологического и/или экономического давления. Однако существует немало пробелов в доказывании фактов моббинга на практике, обратила внимание Национальная ассоциация адвокатов Украины.
Комитет НААУ по вопросам трудового права подготовил дайджест судебной практики по вопросам установления фактов моббинга в Украине.
В Комитете обратили внимание, что проявлениями моббинга могут быть:
создание в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивания, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);
безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (неприглашение на встречи и совещания, в которых работник в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными актами должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);
неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
неравная оплата за труд равной ценности, которая выполняется работниками одинаковой квалификации;
безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и прочих поощрений).
В дайджесте отражены правовые позиции Верховного Суда по вопросам:
- установления факта моббинга;
- установления факта совершения моббинга в отношении государственного служащего;
- признания действий моббингом и приказов незаконными;
- совершения моббинга при увольнении;
- размещения информации в телеграмм-канале и влияния этого факта на увольнение;
- отказа в открытии производства в части исковых требований;
- признания противоправным и отмене приказа об объявлении выговора;
- признания противоправным и отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе;
- взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула;
- признания факта совершения ответчиком моббинга в отношении истца;
- обязательства ответчика решить вопрос о начислении и выплате истцу вознаграждения по итогам работы за год (тринадцатой зарплаты) и др.
Где читать профессиональную аналитику об управлении персоналом? В рабочем пространстве LIGA360: HR-менеджер. Настройте персональную ленту новостей из выбранных источников, получайте доступ к аналитике по кадровому учету, читайте комментарии экспертов. Выберите свое решение LIGA360 по ссылке.
Воспользуйтесь спецпредложением для решения LIGA 360: Юрист (Премиум). Получите максимум инструментов legal research, полную базу законодательства и судебной практики, средства контроля от юридических рисков. Закажите сейчас с экономией 40%.
