За работниками, призванными на военную службу, должно сохраняться место работы и должность, однако без выплаты среднего заработка. Верховный Суд разъяснил обязанности работодателей.
Об этом, в частности, идет речь в дайджесте судебной практики по ведению воинского учета и мобилизации работников за 2023 год, который подготовил Комитет НААУ по вопросам трудового права.
Так, в постановлении Верховного Суда в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда от 12.09.2023 относительно выплаты среднего заработка указано, что с 19 июля 2022 года работодатель освобожден от обязанности сохранения среднего заработка работникам, призванным на военную службу, с сохранением за этими работниками только места работы и должности.
Следовательно обязанность работодателя по сохранению за такими категориями работников среднего заработка предусматривалась включительно 18 июля 2022 года. С 19 июля 2022 года правовых оснований для сохранения среднего заработка за таким работником нет.
Также в дайджесте отражены правовые позиции Верховного Суда по вопросам мобилизации работников и выплаты им среднего заработка, ведения воинского учета, защитных сооружений и безопасности труда.
Подробнее с наработками Комитета НААУ можно ознакомиться по ссылке.
По материалам Национальной ассоциации адвокатов Украины
Адвокаты НААУ находят правовые позиции в LIGA360. 100 млн решений украинских судов с возможностями анализа, прецеденты, юридическая аналитика и новости. Закажи прямо сегодня - формируй эффективные решения в пару кликов.
Читайте также:
