С началом войны и введением военного положения трудовое законодательство претерпело немало изменений. Среди них, разумеется, важное место занимают изменения по прекращению трудовых отношений. Вместе с тем, и на сегодняшний день возникает много вопросов относительно того, какие же специфические юридические механизмы и исключения из правил для увольнений действуют во время войны.
Несмотря на распространенное предположение о том, что во время войны «увольнять можно быстро и легко», на самом деле законодательство не существенно расширяет возможности работодателей по прекращению трудовых отношений. А именно, как правило, увольнения во время военного положения должны происходить по тем же основаниям и процедурам, которые действовали в Украине и раньше.
Вместе с тем, с учетом особенностей военного положения законодатель добавил четыре новых основания для прекращения трудовых отношений.
Подробнее читайте в материале: "Увольнение работников во время войны: особенности правового регулирования".
Где читать профессиональную аналитику об управлении персоналом? В рабочем пространстве LIGA360: HR-менеджер. Настройте персональную ленту новостей из выбранных источников, получайте доступ к аналитике по кадровому учету, читайте комментарии экспертов. Выберите свое решение LIGA360 по ссылке.
