Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Депутаты предварительно поддержали законопроект об упорядочении предоставления и использования отпусков

Реклама

3 мая 2023 года Верховная Рада приняла в первом чтении за основу законопроект № 8313 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов".

Авторы законодательной инициативы Г. Третьякова и другие указали, что законодательство Украины, регулирующее вопросы предоставления и использования отпусков, а также некоторых других сфер законодательства о труде, требует модернизации с учетом изменений его отдельных положений, произошедших в последние годы, опыта пандемии COVID-19, реалий военного положения и необходимости быстрого послевоенного восстановления страны.

Законопроектом предлагается внести в Кодекс законов о труде и некоторые законы ряд изменений, а именно:

  • Порядок и условия предоставления отпусков для подготовки и участия в спортивных соревнованиях регулируются трудовым и/или коллективным договором.

  • Исключение норм относительно творческих отпусков и отпусков в связи с профсоюзным обучением.

  • Отпуск при рождении ребенка предоставляется в четко определенный срок - не позже трех месяцев со дня рождения ребенка. Отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, такой отпуск предоставляется после получения соответствующего решения суда.

  • Ежегодный отпуск может быть разделен на части любой длительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней, не только по просьбе работника, но и при такой необходимости у работодателя. При этом разделение ежегодного отпуска должно быть отображено в графике отпусков, который согласовывается с профсоюзами.

  • Отпуск в связи с усыновлением ребенка предоставляется независимо от возраста ребенка.

  • В случае использования или выплаты денежной компенсации за дополнительный отпуск работникам, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка - лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, работник не пользуется правом на него в календарном году увольнения на другом предприятии, в учреждении, организации.

  • Общий максимальный срок предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по другим причинам увеличивается с 15 до 30 календарных дней в год.

  • В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, к выполнению работ, производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказа).

  • Обеспечение военнослужащих, уволенных в связи с демобилизацией с военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, отдыхом длительностью 60 рабочих дней с выплатой двухмесячного денежного обеспечения в течение мобилизационного периода за счет Государственного бюджета Украины.

  • Исключение педагогического и научно-педагогического персонала из перечня лиц, по которым во время прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, или военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, сохраняется предыдущий средний заработок.

Следите за изменениями трудового законодательства? В системе LIGA360: HR-менеджер можно настроить автоматические уведомления для любых НПА и свежих новостей по кадровой теме. Детали по ссылке.

Читайте также:

Закон о коллективных соглашениях и договорах официально опубликован

Рада предварительно поддержала изменения в Кодекс законов о труде относительно правопреемства в трудовых отношениях

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти

Похожие новости