3 мая 2023 года Верховная Рада приняла в первом чтении за основу законопроект № 8313 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов".
Авторы законодательной инициативы Г. Третьякова и другие указали, что законодательство Украины, регулирующее вопросы предоставления и использования отпусков, а также некоторых других сфер законодательства о труде, требует модернизации с учетом изменений его отдельных положений, произошедших в последние годы, опыта пандемии COVID-19, реалий военного положения и необходимости быстрого послевоенного восстановления страны.
Законопроектом предлагается внести в Кодекс законов о труде и некоторые законы ряд изменений, а именно:
Порядок и условия предоставления отпусков для подготовки и участия в спортивных соревнованиях регулируются трудовым и/или коллективным договором.
Исключение норм относительно творческих отпусков и отпусков в связи с профсоюзным обучением.
Отпуск при рождении ребенка предоставляется в четко определенный срок - не позже трех месяцев со дня рождения ребенка. Отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, такой отпуск предоставляется после получения соответствующего решения суда.
Ежегодный отпуск может быть разделен на части любой длительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней, не только по просьбе работника, но и при такой необходимости у работодателя. При этом разделение ежегодного отпуска должно быть отображено в графике отпусков, который согласовывается с профсоюзами.
Отпуск в связи с усыновлением ребенка предоставляется независимо от возраста ребенка.
В случае использования или выплаты денежной компенсации за дополнительный отпуск работникам, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка - лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, работник не пользуется правом на него в календарном году увольнения на другом предприятии, в учреждении, организации.
Общий максимальный срок предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по другим причинам увеличивается с 15 до 30 календарных дней в год.
В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, к выполнению работ, производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказа).
Обеспечение военнослужащих, уволенных в связи с демобилизацией с военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, отдыхом длительностью 60 рабочих дней с выплатой двухмесячного денежного обеспечения в течение мобилизационного периода за счет Государственного бюджета Украины.
Исключение педагогического и научно-педагогического персонала из перечня лиц, по которым во время прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, или военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, сохраняется предыдущий средний заработок.
Регулирование деятельности Председателя Национальной службы посредничества и примирения и его заместителей в соответствии с Законом "О государственной службе".
Следите за изменениями трудового законодательства? В системе LIGA360: HR-менеджер можно настроить автоматические уведомления для любых НПА и свежих новостей по кадровой теме. Детали по ссылке.
Читайте также:
Закон о коллективных соглашениях и договорах официально опубликован
