Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Налоговики высказались об уплате ЕСВ работодателями, принявшим решение выплачивать средний заработок наемным работникам, призванным на военную службу в ВСУ

Реклама

В соответствии с п. 1 части первой ст. 7 Закона № 2464-VI "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" с изменениями и дополнениями (дальше - Закон № 2464) базой начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (дальше - единый взнос) для работодателей и наемных работников является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются согласно Закону № 108/95-ВР "Об оплате труда".

Об этом указывают специалисты Главного управления ГНС в Черновицкой области.

Размер единого взноса для каждой категории плательщиков определен ст. 8 Закона № 2464.

Налоговики напомнили, что 19 июля 2022 года вступил в силу Закон № 2352-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений", которым внесены изменения, в частности, в часть третью ст. 119 Кодекса законов о труде (дальше - КЗоТ), согласно которому у работодателей нет обязанности сохранять средний заработок за работниками, которых призвали на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения.

Вместе с тем, в соответствии с частью третьей ст. 119 КЗоТ, согласно которому за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введении военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, у которых они работали на время призыва.

Если работодатели после 19.07.2022 принимают решение, на срок сохранения места работы и должности, насчитывать и выплачивать выплаты в виде среднего заработка наемным работникам, призванным во время мобилизации на военную службу в Вооруженные Силы Украины, то насчитывать и платить единый взнос на такие выплаты работодатели обязаны.

Юристы находят информацию о военном положении в LIGA360. Отдельный блок с законодательными новациями, аналитикой и ответами экспертов. Также система дополнена тематическими подборками о судах, юстиции, нотариате во время войны. Закажи LIGA360, чтобы следить за изменениями ежедневно.

Читайте также:

Уклонение от уплаты налогов: подборка судебной практики 2022

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням

Похожие новости