За мобилизованными работниками могут сохранять заработок, но по собственному решению работодателя: ГНС

За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность.

Соответствующая редакция ч. 3 ст. 119 КЗоТ действует с 19 июля 2022 года благодаря Закону № 2352, сообщают специалисты Управления налогообложения физических лиц ГУ ГНС в Винницкой области.

В письме от 28.07.2022 г. № 2498/4/4.1-ЗВ-22а подытожено, что со дня вступления в силу Закона № 2352 (19.07.2022) за работниками, призванными (принятыми) на военную службу до этой даты, следует сохранять только место работы (должность).

В то же время ст. 91 КЗоТ разрешает работодателю в пределах своих полномочий и за счет собственных средств устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

В колдоговоре устанавливают взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности унормирование и оплаты труда, установление форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.).

Поэтому колдоговор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Это значит, что работодатель может предусмотреть в колдоговоре условие о сохранении среднего заработка за призванными (принятыми) на военную службу работниками.

Читайте также:

ІТ-отрасль во время войны: Дія.City, налогообложение, ФОП, работа за рубежом