Гоструда разъяснила, может ли работник с нефиксированным рабочим временем требовать от работодателя заключение трудового договора на полную занятость.
Да, считают специалисты Государственной службы по вопросам труда. Работник, отработавший на условиях трудового договора с нефиксированным рабочим временем свыше 12 месяцев, имеет право обращаться к работодателю с требованием заключения срочного или бессрочного трудового договора.
По результатам рассмотрения указанного требования работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня обращения работника заключить с ним такой срочный или бессрочный трудовой договор или предоставить ему в письменной форме обоснованный ответ об отказе заключить такой трудовой договор.
В случае отказа работодателя заключить такой срочный или бессрочный трудовой договор работник имеет право повторно обращаться с соответствующим требованием в течение всего срока действия трудового договора с нефиксированным рабочим временем, но не раньше чем через 90 дней со дня получения ответа работодателя по предварительному его требованию.
Как HR-специалисту экономить время? С системой LIGA360: HR-менеджер все ответы для работы найдутся в 2 клика. Персональная лента новостей, экспертные ответы и трудовое законодательство на единой платформе. Детали по ссылке.
Читайте также:
