Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Может ли работник с нефиксированным рабочим временем требовать от работодателя заключение трудового договора на полную занятость: Гоструда

Реклама

Гоструда разъяснила, может ли работник с нефиксированным рабочим временем требовать от работодателя заключение трудового договора на полную занятость.

Да, считают специалисты Государственной службы по вопросам труда. Работник, отработавший на условиях трудового договора с нефиксированным рабочим временем свыше 12 месяцев, имеет право обращаться к работодателю с требованием заключения срочного или бессрочного трудового договора.

По результатам рассмотрения указанного требования работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня обращения работника заключить с ним такой срочный или бессрочный трудовой договор или предоставить ему в письменной форме обоснованный ответ об отказе заключить такой трудовой договор.

В случае отказа работодателя заключить такой срочный или бессрочный трудовой договор работник имеет право повторно обращаться с соответствующим требованием в течение всего срока действия трудового договора с нефиксированным рабочим временем, но не раньше чем через 90 дней со дня получения ответа работодателя по предварительному его требованию.

Как HR-специалисту экономить время? С системой LIGA360: HR-менеджер все ответы для работы найдутся в 2 клика. Персональная лента новостей, экспертные ответы и трудовое законодательство на единой платформе. Детали по ссылке.

Читайте также:

Вступил в силу Закон о фрилансе

Закон о фрилансе: что предусмотрено?

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням

Похожие новости