Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Изменены нормы законодательства относительно порядка обращения граждан в суд в случае возникновения трудовых споров: Гоструда

Реклама

19 июля 2022 года вступил в силу Закон № 2352-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений" (дальше - Закон), которым внесен ряд важных изменений в законодательство о труде.

В частности, изменения претерпели нормы законодательства относительно порядка обращения граждан в суд в случае возникновения трудовых споров в части сроков таких обращений.

Части первая и вторая статьи 233 Кодекса законов о труде (сроки обращения в суд за разрешением трудовых споров) изложены в такой редакции:

"Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, кроме случаев, предусмотренных частью второй этой статьи.

С заявлением о разрешении трудового спора по делам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа (распоряжения) об увольнении, а по делам о выплате всех сумм, полагающихся работнику при увольнении, - в трехмесячный срок со дня получения им письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных ему при увольнении (статья 116 КЗоТ).

Специалисты Главного управления Гоструда во Львовской области обращают внимание: раньше часть вторая статьи 233 КЗоТ определяла, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании полагающейся ему заработной платы без ограничения любым сроком. Отныне, после вступления в силу Закона, обратиться с заявлением о выплате всех сумм, полагающихся работнику в случае увольнения, он может в 3-месячный срок со дня получения им письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных ему при увольнении.

Если вопрос не идет о нарушении трудовых прав при увольнении, то действует общий срок для разрешения трудовых споров - 3 месяца.

Если работник по уважительным причинам пропустил установленные сроки для обращения в суд, то в соответствии со статьей 234 КЗоТ суд может восстановить эти сроки. Однако сроки восстановления тоже претерпели изменения.

В новой редакции статьи 234 КЗоТ указано, что восстановление сроков, пропущенных по уважительным причинам, возможно, если со дня получения копии приказа (распоряжения) об увольнении или письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении (ст. 116 КЗоТ), прошло не больше одного года. Раньше таких ограничений во времени не было.

Хотите наладить эффективную работу юридического департамента? Попробуйте решение LIGA360 для команд. Делитесь с коллегами подборками НПА, автоматизируйте договорную работу, вовремя узнавайте об изменениях законодательства, контролируйте риски. Закажите LIGA360 прямо сейчас по выгодной цене.

Читайте также:

ТОП-5 интересных решений Верховного Суда в налоговых спорах 2022

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням

Похожие новости