1 июля 2022 года Верховная Рада приняла во втором чтении и в целом Закон (проект № 7251) "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно оптимизации трудовых отношений".
Информационное управление Аппарата ВР сообщило детали принятого документа.
Законом предусмотрено:
1) установить, что на время объявления военного или чрезвычайного положения все уведомления и документы по вопросам трудовых отношений, приказы (распоряжения) собственника или уполномоченного им органа могут осуществляться и вестись в электронной форме с использованием технических средств электронных коммуникаций или путем отправления электронных носителей, на которых записан этот документ, в соответствии с законодательством в сфере электронного документооборота;
2) предусмотреть порядок прекращения трудового договора с работником или физическим лицом, использующим наемный труд, в случае их смерти, признания судом безвестно отсутствующими или объявления умершими;
3) ввести дополнительное основание для расторжения трудового договора - отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия свыше четырех месяцев;
4) ввести дополнительное основание для увольнение работника - невозможность обеспечивать работнику условия труда, в силу того, что необходимые для выполнения работы указанным работником производственные, организационные, технические мощности, средства производства или имущество собственника или уполномоченного им органа уничтожены в результате боевых действий, а также ввести особую процедуру высвобождения таких работников;
5) оставить за участниками боевых действий, пострадавшими участниками Революции Достоинства, лицами с инвалидностью в результате войны право на ежегодный дополнительный отпуск длительностью 14 дней;
6) возместить работникам и работодателям связанных с трудовыми отношениями денежных сумм, потерянных в результате вооруженной агрессии, по отдельному механизму;
7) разрешить осуществлять внеплановые мероприятия государственного контроля за соблюдением законодательства о труде в период военного положения;
8) установить срок, когда должна быть выплачена заработная плата за время отпуска, а именно не позже последнего дня, предшествующего дню начала отпуска;
9) конкретизировать порядок регламентации рабочего времени и времени отдыха в период действия военного времени, в частности, относительно категорий работников, которым может быть увеличена длительность работы в течение недели, уточнить порядок предоставления ежегодного основного отпуска;
10) определить понятие совместительства;
11) определить особенности прохождения службы государственных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления в период действия военного положения;
12) уточнить порядок высвобождения работников, в том числе массового высвобождения;
13) увеличить оплату труда в размере, увеличенном пропорционально увеличению нормы труда, на период действия военного положения;
14) уточнить норму об уведомлении работника об изменении существенных условий труда и условий оплаты труда в период действия военного положения;
15) предоставлять в течение периода действия военного положения в обязательном порядке работнику, выехавшему за пределы территории Украины или получившему статус внутренне перемещенного лица, отпуск без сохранения заработной платы длительностью не больше 90 календарных дней.
В условиях военного положения бизнесы нуждаются в разъяснениях по кадровым и налоговым вопросам, должны быть чувствительны к изменениям законодательства и надежности контрагентов. Чтобы быть уверенными в своих решениях, топ-команды заказывают LIGA360. Только до конца месяца закажи на выгодных условиях.
Читайте также:
Как подать сведения о трудовой деятельности для создания электронной трудовой книжки: ПФУ
