В соответствии со статьей 55 Конституции права и свободы человека и гражданина защищаются судом. Граждане нередко обращаются в суд для решения трудовых споров, в частности, для восстановления на работе, взыскания заработной платы, обжалования дисциплинарных взысканий и т. п. При этом важно подать иск в установленный срок.
Консультацию относительно сроков обращения в суд для защиты трудовых прав предоставила специалист Новгород-Северского бюро правовой помощи Наталия Довбня.
Частью первой статьи 233 Кодекса законов о труде предусмотрено, что работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
О том, что исходя из содержания части первой статьи 233 КЗоТ важно различать начало течения срока для обращения в суд в зависимости от вида исковых требований: требований по делам об увольнении и других требований работника, указал, в частности, Верховный Суд в постановлении от 03.02.2021 г. по делу № 682/2782/18.
Что касается нарушения законодательства об оплате труда, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании полагающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд в вопросах взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня выявления причиненного работником ущерба.
В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник или собственник или уполномоченный им орган могут обжаловать ее решения в суд в десятидневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии (статья 228 КЗоТ).
А если срок обращения в суд пропущен?
Статья 234 КЗоТ предусматривает, что в случае пропуска по уважительным причинам установленных сроков суд может возобновить эти сроки.
При этом в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 06.11.92 "О практике рассмотрения судами трудовых споров" указано, что "установленные статьями 228, 223 КЗоТ сроки обращения в суд применяются независимо от заявления сторон. В каждом случае суд обязан проверить и обсудить причины пропуска этих сроков, а также привести в решении мотивы, почему он возобновляет или считает невозможным возобновить нарушенный срок".
Как контролировать изменения по вашим контрагентам? В системе CONTR AGENT можно настроить мониторинг компаний и получать email-оповещения об обновлении реквизитов, новом руководстве, открытии судебных дел. А еще здесь можно просмотреть историю изменений для 6,5 млн юрлиц в Украине. Приобретите CONTR AGENT прямо сегодня.
До 28 апреля юристы тестируют премиум-пакеты LIGA360 бесплатно. У вас есть возможность оценить все преимущества системы, а именно: полную базу законодательства и судебных решений, автоматические сигналы об изменениях, проверка контрагентов. Получите тестовый доступ прямо сейчас.
Читайте также:
