Во время карантина работодатели все больше стали использовать форму дистанционной (удаленной) работы. Распространение коронавирусной болезни заставило должностных лиц принять меры по усовершенствованию законодательства в данной сфере. В частности, в 2020 году появилась статья 60 Кодекса законов о труде, определяющая особенности дистанционной и надомной работы. Как указывает Министерство социальной политики, раньше вопросы труда надомников регулировались главным образом положением еще советских времен (Положение 275), а также коллективным договором. Новые положения позволили сохранить рабочие места тысячам людей, которые могли производить продукцию или выполнять свои трудовые функции с использованием информационно-коммуникационных технологий дома. При этом Положение 275 может использоваться в части, не противоречащей нормам действующего украинского законодательства.
Государственный центр занятости напомнил о ключевых особенностях работы вне пределов помещения работодателя.
1. Обязательность заключения трудового договора о надомной (дистанционной) работе в письменной форме
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работе (пункт 6-1 части 1 статьи 24 КЗоТ). На время угрозы распространения эпидемии, пандемии и/или на время угрозы военного, техногенного, природного или другого характера условие о дистанционной (надомной) работе и гибком режиме рабочего времени может устанавливаться в приказе (распоряжении) собственника или уполномоченного им органа без обязательного заключения в письменной форме трудового договора о дистанционной (надомной) работе.
2. Равенство надомных (дистанционных) работников с работниками, выполняющими работу в помещении работодателя
Выполнение дистанционной (надомной) работы не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников. При этом если работник и работодатель в письменном виде не договорились об ином, дистанционная (надомная) работа предусматривает оплату труда в полном объеме и в сроки, определенные имеющимся трудовым договором (статья 60 КЗоТ). При этом для надомников, организационно-технические условия труда которых близки к принятым при расчете нормам выработки для рабочих, выполняющих аналогичные работы в производственных условиях, устанавливаются те же нормы, что и для указанных рабочих.
3. Особенности учета рабочего времени надомных (дистанционных) работников
При дистанционной (надомной) работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. При этом общая длительность рабочего времени не может превышать норм, предусмотренных статьями 50 и 51 этого Кодекса (статья 60 КЗоТ).
В то же время работодатель обязан вести учет всех надомников, которым он предоставляет роботу, и вести регистрационные листы рабочих задач, порученных надомнику, с указанием времени, отведенного для выполнения задач, отмечают компетентные органы.
4. Компенсация некоторых расходов надомным (дистанционным) работникам
Работники могут выполнять работу на своем собственном оборудовании. При этом следует помнить о содержании статьи 125 КЗоТ. Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию). Размер и порядок выплаты данной компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с работником.
Администрация может разрешать надомникам изготовление изделий для предприятия из собственных материалов и с использованием личных механизмов и инструментов. Перечень видов собственных материалов и количество изготовленных из них изделий, а также порядок предоставления сырья и материалов определяются в отраслевой инструкции.
Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки или могут быть научены этим навыкам для выполнения определенных работ. Положение 275 регулирует способ определения наличия таких условий.
По согласованию сторон надомнику могут возмещаться расходы, связанные с выполнением для предприятия работы дома (электроэнергия, вода и т. п.). Данный вопрос должен быть решен при заключении трудового договора, указывает Минсоцполитики.
5. Преимущественное право отдельных категорий лиц выполнять работу дома
Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется:
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;
- лицам с инвалидностью и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);
- лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию;
- лицам со сниженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
- лицам, осуществляющим уход за лицами с инвалидностью или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
- лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также учащимся в очных учебных заведениях; лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в этой местности (например, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы) (Положение 275).
По желанию женщины или другого лица, которое фактически ухаживает за ребенком до 3 лет, в период их нахождения в отпуске по уходу за ребенком, они могут работать дома (ч. 8 ст. 179 КЗоТ). Лицам с инвалидностью, не имеющим возможности работать на предприятиях, в учреждениях, организациях, государственная служба занятости способствует в трудоустройстве с условием возможности выполнения работы дома (ч. 4 ст. 18 Закона "Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине").
Теперь юристы могут следить за изменениями не только НПА в целом, но и отдельных абзацев. С новыми возможностями Liga360 вы получите уведомление, как только произойдут изменения. Узнайте о преимуществах IT-решения и получите тестовый доступ по ссылке.
Читайте также:
Государственная служба занятости определила 5 нюансов привлечения к работе в нерабочие дни
