По каким причинам работника могут отстранить от работы, разъяснила главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Полтавской области Яна Ягодовская.
В соответствии со статьей 46 КЗоТ предусмотрены причины, по которым работодатель может отстранить работника от работы:
- в случае появления его на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
- в случае отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством.
Если принято решение об отстранении от работы, тогда трудовые отношения работника с работодателем не прекращают. Однако в таком случае работника временно не допускают к выполнению его трудовых обязанностей.
Принимая во внимание тот факт, что зарплату выплачивают за выполненную работу, в случае отстранения от работы не должна была бы сохраняться зарплата. Однако законодательство устанавливает все же отдельные случаи, когда зарплата в случае отстранения от работы сохраняется или работнику выплачивается помощь за средства Фонда соцстрахования.
Отстранить от работы можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Об этом объявляют приказом или распоряжением руководителя предприятия, учреждения или организации, а работника уведомляют. Срок отстранения устанавливают до устранения причин, его повлекших. Работник имеет право обжаловать приказ об отстранении от работы в установленном законом порядке.
Работника после отстранения от работы могут временно или постоянно перевести на другую работу.
Отстранение работника от работы может предшествовать его увольнению, в частности по п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с появлением его на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
Когда работник не выполняет в установленный срок требования, которые были основанием для законного его отстранения от работы, тогда работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе расторгнуть с ним трудовой договор.
Больше информации о том, как предупредить кризисные ситуации бизнеса уже сегодня, получайте в системах ЛІГА:ЗАКОН.
Держите руку на пульсе актуальной правовой картины дня со всеми нововведениями, используйте подборку ситуаций для оперативного реагирования на любые изменения и имейте доступ к полной базе нормативных документов на любую дату, в частности и тех, которые регулируют работу компаний в условиях коронакризиса, карантинов, чрезвычайных положений.
Попробуйте тестовый доступ к системам ЛІГА:ЗАКОН по ссылке, объективно оценивайте любую ситуацию и принимайте твердые и взвешенные решения уже сегодня.
