Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Как оформить возвращение работников к работе после карантина

Реклама

В условиях возобновления привычного ритма работы работодателям следует позаботиться о том, как возвращать работников к работе (среди прочего, определить, какие работники необходимы на своих рабочих местах, а какие могут продолжить работать удаленно или в условиях гибкого рабочего времени).

Как это сделать правильно, разъяснили в Управлении Гоструда в Ривненской области.

Автоматический выход работников из "карантинных отпусков" законом не предусмотрен (кроме случаев, когда работник сразу в заявлении на отпуск без сохранения зарплаты указал дату выхода на работу, например 03.06.2020 года).

Прерывание отпуска (основного или дополнительного) возможно только в крайних случаях, предусмотренных ст. 79 КЗоТ, например, в случае производственной аварии или для устранения последствий производственной аварии, предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия. В остальных случаях выход из отпуска должен происходить с согласия самого работника. В таком случае работодатель может сделать так:

1) связаться с работниками и проинформировать их о возможности выхода на работу в связи с окончанием карантина;

2) работник должен написать заявление с просьбой прервать отпуск и приступить к работе;

3) на основании заявления работника издать приказ о прерывании отпуска без сохранения заработной платы, который был предоставлен на время карантина;

4) в приказе указать дату, когда работнику нужно приступить к работе. Заставлять работника выходить из отпуска неправомерно.

Если работодатель ввел дистанционную работу во время карантина, то к выходу работников на свои рабочие места в офисе нужно подготовиться.

Для этого надо:

1) определиться с датой возвращения работников;

2) выяснить, все ли работники имеют возможность работать в офисе;

3) подготовить приказ (распоряжение) о прекращении дистанционной работы.

Необходимо издать приказ (распоряжение) о прекращении дистанционной работы и возобновлении обычного режима работы, в котором указать: причину изменения режима работы с дистанционного на обычный, а именно - в связи с окончанием карантина и отменой ограничительных мер, возобновлением работы транспорта; дату прекращения дистанционной формы работы; дату выхода работника на рабочее место; перечень работников, которые возвращаются к привычному режиму, и их должности; порядок ознакомления работников с приказом и изменением режима работы.

Если часть работников остается дома, то об этом нужно указать в приказе или отдельным приказом продлить режим дистанционной работы для определенных работников, но для этого такие работники должны написать соответствующие заявления (поскольку Кодекс законов о труде позволяет установить режим дистанционной работы приказом только на время угрозы распространения пандемии (ч. 2 ст. 60 КЗоТ)).

Возвращая работников в офисы, стоит позаботиться о соблюдении санитарных и эпидемиологических требований, определенных, в первую очередь, Законом "О защите населения от инфекционных болезней". Обязательным является: проведение дезинфекции помещений, обеспечение работников антисептиками для обработки рук, соблюдение расстояния между столами работников и т. п. При правильной организации работы на предприятии все это возможно сделать одновременно. Обязанностью работодателя является создание надлежащих и безопасных условия труда (ст. ст. 141, 153 КЗоТ). При этом работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, сопряженной с явной опасностью для жизни, а также в условиях, не отвечающих законодательству об охране труда.

Разъяснение не содержит норм права, а носит только рекомендательный характер.

Напомним, найти алгоритмы действий во время проведения проверок можно в модуле "Искусство обороны" ИПС ЛІГА:ЗАКОН, заказав тестовый доступ. А сведения о реквизитах всех высших, центральных и региональных органов власти (адреса, телефоны и фамилии руководителей), а также данные об истории создания органов власти можно узнать в модуле "Органы власти", который входит в состав Информационно-правовых систем ЛІГА:ЗАКОН.

Включено ли ваше предприятие в план проверок, можно проверить с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Для этого следует оформить заявку на тестовый доступ к сервису.

Читайте также:

Нарушение законодательства о труде: утверждена форма предупреждения об ответственности

Мораторий на проверки во время карантина касается не всех предприятий

Гоструда возобновляет внеплановые проверки

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням

Похожие новости