Управление Гоструда в Полтавской области разъяснило, возможно ли сокращение работника во время больничного.
Согласно ст. 49-2 КЗоТ о последующем увольнении работника персонально в письменном виде предупреждают не позже чем за два месяца до даты запланированного увольнения. При этом действующее законодательство не предусматривает исключение из срока предупреждения работника о последующем увольнении времени нахождения его в отпуске или на больничном.
Анализируя положение ч. 3 ст. 40 КЗоТ, работодателю по своей инициативе запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Исключения составляют случаи полной ликвидации предприятия и неявки работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
В указанной выше ситуации увольнение работника проводится в первый рабочий день согласно графику работы после окончания временной нетрудоспособности. Во второй раз уведомлять работника об увольнении за два месяца не нужно, ведь дата увольнения переносится не по инициативе и не по вине работодателя.
Листок нетрудоспособности нужно будет оплатить полностью, поскольку он был выдан еще во время нахождения работника в трудовых отношениях с работодателем (последним днем трудовых отношений является день увольнения и он также включается в этот период).
Напомним, на период карантина изменены правила выдачи больничных.
Как справиться с потоком информации и всегда держать руку на пульсе законодательных изменений? Компания ЛІГА:ЗАКОН разработала LIGA360 - инновационную экосистему для командного управления рисками. Отныне вы сможете получать автоматические извещения о критических изменениях, важных для вашего бизнеса, и работать при этом в единой среде с коллегами. Закажите бесплатный тест, чтобы оперативно принимать антикризисные решения вместе с командой.
