29 декабря вступили в силу Требования к положению и отчету о вознаграждении членов наблюдательного совета и исполнительного органа акционерного общества, утвержденные решением Мінюста от 25 сентября № 559.
АО, в которых к этой даты утверждены внутренние документы о вознаграждении, должны привести их в соответствие с требованиями до 1 мая 2019 года.
Требования распространяются на публичные АО, а также на частные АО при наличии у них внутренних документов, регламентирующие вопросы вознаграждения членов наблюдательного совета или исполнительного органа.
Положение о вознаграждение членов наблюдательного совета общества утверждают общие собрания акционеров после того, как его рассмотрит комитет по вопросам определения вознаграждения должностным лицам общества или объединенный комитет в случае объединения комитета по вознаграждению и комитета по вопросам назначений.
Положение о вознаграждение членов исполнительного органа общества утверждает наблюдательный совет общества после того, как его рассмотрит комитет по вознаграждению.
Положения о вознаграждении пересматривают ежегодно. Целесообразность изменений рассматривают на каждых годовых общих собраниях общества: акционерам предоставляют описание предлагаемых изменений к политике вознаграждения сравнительно с предыдущим годом (периодом). Это описание размещается и сайте АО.
Срок для предоставления предложений акционерам устанавливает наблюдательный совет, но он не может быть менее 10 рабочих дней.
Наблюдательный совет обязан рассмотреть предложения акционеров, поступившие в установленные сроки, и учесть их или предоставить обоснованный ответ о причинах их отклонения. Обобщенные результаты рассмотрения предложений сообщают всем акционерам в установленном наблюдательным советом порядке.
Положения о вознаграждении должны описывать политику общества относительно вознаграждения членов наблюдательного совета и исполнительного органа на следующий финансовый год или на следующие финансовые годы (с указанием политики общества относительно каждого финансового года отдельно).
Положения должны способствовать бизнес-стратегии общества и долгосрочным интересам и стабильности, а также содержать разъяснения влияния на них.
Положение о вознаграждении должно содержать, в частности:
1) разъяснение важности фиксированных и переменных составляющих вознаграждения;
2) информацию о размере фиксированной составляющей вознаграждения, а также формы выплаты (денежные выплаты, передача в собственность ценных бумаг общества, льготы, скидки и тому подобное) и их периодичность;
3) исчерпывающую информацию о критериях оценки эффективности, в частности, в соответствии с которыми определяют право на получения опционов, базовым активом которых являются акции общества, акций или других переменных составляющих вознаграждения;
4) исчерпывающую информацию о связи между вознаграждением и эффективностью работы;
5) основные параметры и принципы относительно систем ежегодных бонусов и других неденежных выплат;
6) характеристику особенностей дополнительного пенсионного обеспечения или схем досрочного выхода на пенсию;
7) разъяснение процесса принятия решений для его утверждения, пересмотра и осуществления, в частности мероприятий, направленных на избежание конфликтов интересов и управления ими, а также информацию относительно роли комитета по вознаграждению в разработке, утверждении и контроле за выполнением положения;
8) разъяснение, как именно во время утверждения вознаграждения учитывали условия оплаты труда работников общества;
9) условия договоров (контрактов) членов соответствующих органов управления общества, связанные с преждевременным завершением работы в соответствии с контрактом, а также срок контрактов; условия выплат в связи с увольнением и других выплат;
10) порядок выплаты вознаграждения.
Выплачивать вознаграждения акциями можно лишь членам исполнительного органа.
Отчеты о вознаграждении удаляются с веб-сайта общества через 10 лет после публикации, если другое не предусмотрено законодательством.
