В состав заработной платы не включаются суммы среднего заработка, которые сохраняются за сотрудником на время отпусков, служебных командировок, повышения квалификаций, исполнения гражданских или государственных обязанностей, а также выходная помощь и компенсации за неиспользованный отпуск. Это обусловлено тем, что указанные суммы являются средним заработком работника, а не его заработной платой, выплачиваемой работодателем в соответствии с трудовым договором.
При этом, в случае выплаты сотруднику, пребывающему в служебной командировке, зарплаты в порядке ст. 121 Кодекса законов о труде и Закона «О государственной службе», ее месячный размер, с учетом насчитанных денег за дни командировки, не может быть ниже минимального.
Порядок расчета заработной платы сотрудников для обеспечения ее минимального размера раъяснен в письме Минсоцполитики от 13 февраля 2017 года № 322/0/101-17/282.
