Отдельные категории работников госорганов в связи с вступлением в силу Закона о госслужбе утратили статус государственных служащих.
Но изменение статуса должности не может считаться изменением существенных условий труда, отмечается в письме Минсоцполитики от 12.12.2016 № 489/0/22-16/13.
Вместе с тем, если в результате изменения статуса госслужащего меняется, в частности, система и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, то исходя из содержания норм части третьей статьи 32 КЗоТ работнику следует сообщать об изменении существенных условий труда не позднее, чем за 2 месяца до введения этих изменений.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ.
Изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности не требует перевода работника. Процедура перевода вводится в случае, когда работнику предлагается другая работа (должность).
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 КЗоТ и в других случаях, предусмотренных законодательством.
