Работодателей хотят обязать уведомлять профсоюзы о запланированном массовом увольнении работников, а за непредставление работодателем такой информации может быть увеличен штраф с 4-кратного размера минимальной зарплаты до 10-кратного (сейчас необходимо уведомлять центр занятости).
Это предусмотрено законопроектом, который одобрен Кабмином для внесения в Верховную Раду.
Также предлагается применение положений о массовом высвобождении работников в случае ликвидации юридического лица; уточнение критериев массового высвобождения работников для предприятий с численностью работников 300 и более.
Проектом предложено определить перечень ограничений, которые не считаются дискриминацией в сфере труда. В частности, речь идет об ограничениях, которые зависят от присущих определенному виду работ требований (относительно возраста, образования, состояния здоровья, пола и т.п.) или обусловленные необходимостью усиленной социальной и правовой защиты некоторых категорий лиц.
Лицам, которые подверглись дискриминации, предлагается предоставить право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.
Кроме того, законопроектом предусмотрено, что штрафовать за нарушение требований рекламы по трудоустройству будет Гоструда.
Изменени запланировано внести в Кодекс законов о труде, законы «О занятости населения» и «О рекламе».
