На экспертной встрече обсуждался законопроект о внесении изменений в некоторые законодательные акты по регулированию и легализации занятости домашних работников, который Минсоцполитики разработало с целью нормирования труда домашних работников, их прав, обязанностей, отношений с их работодателем, а также легализации их занятости.
Читайте подробнее о законопроекте: Минсоцполитики хочет легализовать работу домашней прислуги.
Отмечалось, что по оценкам Госкомстата общее количество работников, оказывающих бытовые и персональные услуги в семьях, составляет около 162 тыс. человек. Но работодатели, как правило, не платят за них взносы. Соответственно, практически все эти работники являются неформально занятыми, то есть, социально незащищенными.
Учитывая незаинтересованность работодателя в уплате соцвзносов и налогов за такого работника, одним из действенных механизмов легализации занятости данной категории работников является их добровольное участие в общеобязательном социальном и пенсионном страховании, убеждены в Минсоцполитики.
Но, как подчеркивают в Департаменте рынка труда и занятости Министерства, трудовые вопросы домашних работников и их отношения с работодателем, а также создание условий для выхода их из неформального сектора и обеспечение социальной защиты, прежде всего, требуют законодательного урегулирования.
Законопроект уже согласован с заинтересованными органами, социальными партнерами и направлен на рассмотрение в правительство.
Напомним основные положения законопроекта:
- обязательное заключение трудового договора между работодателем и домашним работником,
- домашний труд разрешается лицам от 16 лет и старше,
- в трудовом договоре домашнего работника в возрасте от 18 лет и старше может быть указан испытательный срок продолжительностью не более 1 месяца,
- при желании прекращения трудового договора стороны должны уведомить друг друга письменно не менее чем за 14 дней,
- в случае проживания домашнего работника в домашнем хозяйстве (семье) ему должно обеспечиваться уважение и неприкосновенность личной жизни,
- возможность добровольной уплаты домашним работником взносов на социальное и пенсионное страхование.
Источник: Минсоцполитики
