ГФС напомнила, что 17 марта вступил в силу Порядок выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка сотрудников, призванных на военную службу при мобилизации на особый период.
В соответствии с п. 3 Порядка бюджетные средства направляются предприятиям, учреждениям, организациям на компенсацию затрат на выплату среднего заработка работникам, которые работали на таких предприятиях, в учреждениях, организациях на время призыва на военную службу, не более 1 года.
Работодатели определяют среднюю зарплату таких работников как расчетную величину, и информируют о ее размере органы соцзащиты населения путем заполнения отчетов, приложенных к Порядку.
Налогообложение, начисление и уплата единого социального взноса на компенсацию проводятся согласно Налоговому кодексу и Закону о ЕСВ (п. 7 Порядка).
В соответствии с п.п. «и» п.п. 165.1.1 п. 165.1 ст. 165 НК в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налога не включаются компенсационные выплаты из бюджета в пределах среднего заработка сотрудников, призванных на военную службу по призыву при мобилизации на особый период.
Согласно п.п. 1.7 п. 161 подраздела 10 раздела ХХ Переходных положений НК от налогообложения военным сбором освобождаются доходы, которые не включаются в общий налогооблагаемый доход физлиц (не подлежащих налогообложению, облагаемых по нулевой ставке), кроме доходов, указанных в подпунктах 165.1.2, 165.1.18, 165.1.25, 165.1.51, 165.1.52 п. 165.1 ст. 165 НК.
Таким образом, доход, полученный работниками-призывниками, который выплачивается работодателем за счет компенсации из госбюджета в виде средней зарплаты, не включается в налогооблагаемый доход такого работника.
Также согласно ч. 7 ст. 7 Закона о ЕСВ на выплаты компенсаций мобилизованным работникам не начисляется единый взнос.
По информации ГФС
