ГФС нагадала, що 17 березня набув чинності Порядок виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям в межах середнього заробітку співробітників, покликаних на військову службу при мобілізації на особливий період.
Відповідно до п. 3 Порядки бюджетні кошти спрямовуються підприємствам, установам, організаціям на компенсацію витрат на виплату середнього заробітку працівникам, які працювали на таких підприємствах, в установах, організаціях на час заклику на військову службу, не більше за 1 рік.
Працедавці визначають середню зарплату таких працівників як розрахункову величину, і інформують про її розмір органи соцзахисту населення шляхом заповнення звітівприкладених до Порядку.
Оподаткування, нарахування і сплата єдиного соціального внеску на компенсацію проводяться згідно з Податковим кодексом і Закону про ЕСВ (п. 7 Порядку).
Відповідно до п.п. "и" п.п. 165.1.1 п. 165.1 ст. 165 НК у загальний місячний (річний) дохід оподаткування платника податку не включаються компенсаційні виплати з бюджету в межах середнього заробітку співробітників, покликаних на військову службу по заклику при мобілізації на особливий період.
Згідно п.п. 1.7 п. 161 підрозділу 10 розділу ХХ Перехідних положень НК від оподаткування військовим збором звільняються прибутки, які не включаються в загальний дохід оподаткування фізосіб (що не підлягають оподаткуванню, оподатковуваних по нульовій ставці), окрім прибутків, вказаних в підпунктах 165.1.2, 165.1.18, 165.1.25, 165.1.51, 165.1.52 п. 165.1 ст. 165 НК.
Таким чином, дохід, отриманий працівниками-призовниками, який виплачується працедавцем за рахунок компенсації з держбюджету у вигляді середньої зарплати, не включається в дохід оподаткування такого працівника.
Також згідно ч. 7 ст. 7 Закону про ЕСВ на виплати компенсацій мобілізованим працівникам не нараховується єдиний внесок.
За інформацією ГФС
