Минюст приказом от 12 марта 2015 года № 356/5 утвердил Порядок проведения служебных расследований в Государственной уголовно-исполнительной службе.
Согласно документу основаниями для проведения служебного расследования является нарушение служебной дисциплины, совершение уголовных или административных правонарушений, уничтожение или утрата служебных документов, материальных ценностей, совершение деяний, нарушающих права и свободы граждан, другие события.
Проведение служебного расследования поручается прямому начальнику лица рядового или начальствующего состава, действия или бездействие которого стали основанием для назначения служебного расследования. Также служебное расследование может проводиться несколькими лицами в составе комиссии. В такую комиссию входят наиболее опытные должностные лица органа или учреждения, способные всесторонне изучить обстоятельства, послужившие основанием для служебного расследования, и сделать объективные выводы.
Запрещается проводить служебное расследование лицам, которые являются подчиненными лица рядового или начальствующего состава, в отношении которого назначено служебное расследование, а также лицам - соучастникам проступка или заинтересованным в последствиях расследования.
Лицо рядового или начальствующего состава, относительно которого проводится служебное расследование, может быть отстранено от выполнения служебных обязанностей по занимаемой должности с сохранением должностного оклада, оклада за специальное звание, надбавки за выслугу лет и ежемесячных дополнительных видов денежного обеспечения (кроме премии).
По результатам служебного расследования составляется заключение служебного расследования. Если вину лица рядового или начальствующего состава полностью доказано, начальник, который назначил служебное расследование, принимает решение о привлечении такого лица к дисциплинарной ответственности и определяет вид дисциплинарного взыскания.
