Комитет ВР по вопросам социальной политики и труда рекомендует принять за основу законопроект № 4997 «Об обеспечении защиты от морального преследования на рабочем месте», которым предлагает определить формы такого преследования, установить запрет на него, установить правила возмещения потерпевшим морального вреда и т.д.
Моральное преследование на рабочем месте определяется как решение, действия или бездеятельность со стороны работодателя и/или работника (группы работников), направленные против работника (группы работников), которые характеризуются созданием враждебной, унизительной или оскорбительной рабочей обстановки, и целью или следствием которых является нарушение права на уважение к трудовой чести и достоинству, создание угрозы профессиональной карьере или состоянию здоровья.
Проектом определены такие формы морального преследования на рабочем месте:
- профессиональные притеснения;
- психологические притеснения;
- социальная изоляция внутри организации;
- подстрекательство к моральному преследованию на рабочем месте.
Работнику предлагается предоставить возможность приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и одновременно обратиться с жалобой, если он считает, что моральное преследование на рабочем месте создает серьезную опасность и делает невозможным продолжение работы.
Читайте подробнее о проекте: За моральное унижение на работе предлагается строго наказывать
Во время обсуждения обращалось внимание на то, что что Украина ратифицировала Европейскую социальную хартию и среди прочего взяла на себя обязательства выполнять часть вторую статьи 26, которая закрепляет право на достойное отношение на работе, в частности, с целью обеспечения эффективного осуществления права трудящихся на защиту их чести и достоинства на работе.
Члены Комитета обращают внимание на то, что моральное преследование на рабочем месте является одним из видов дискриминации, запрет которой предусмотрен законодательством Украины. Законопроект является неотъемлемой частью законодательства Украины о труде, поэтому в Комитете предложили нормы законопроекта изложить в КЗоТ или во внесенном на рассмотрение ВР в первом чтении проекте Трудового кодекса.
