Пенсионный фонд в письме от 16 июля 2014 года № 18834/05-10 напомнил, что согласно части третьей статьи 119 Кодекса законов о труде за работниками, призванными на военную службу по мобилизации, на особый период, но не более одного года, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва, независимо от подчинения и формы собственности. Выплата таких компенсаций в пределах среднего заработка производится за счет средств Госбюджета.
Единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование не начисляется на выплаты, которые компенсируются из бюджета в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по мобилизации, на особый период.
При этом лицо одновременно находится в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями, а также находится на учете в воинской части.
Учитывая изложенное, в отчете о суммах начисленной зарплаты (дохода, денежного обеспечения, помощи, компенсации) застрахованных лиц и суммах начисленного ЕСВ, утвержденного приказом Миндоходов от 9 сентября 2013 года № 454 (далее - Порядок № 454), суммы средней зарплаты и календарные дни пребывания в трудовых отношениях мобилизованных работников, указываются с учетом следующего.
В таблице 5 приложения 4 Порядка № 454 дата мобилизации не указывается.
В таблице 6 приложения 4 Порядка № 454 информацию о лице отражают с обязательным указанием реквизитов:
- 11 «Месяц и год, за который проведено начисление»;
- 15 «Количество календарных дней пребывания в трудовых / ЦБ отношениях в течение отчетного месяца»;
- 17 «Общая сумма начисленной заработной платы / дохода (всего с начала отчетного месяца)».
Реквизиты 18 и 19 не заполняются.
Напомним, Указ Президента о частичной мобилизации был одобрен Верховной Радой 22 июля. До этого мобилизация объявлялась в марте и в мае.
