Расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата для застрахованных лиц (включая лиц, работающих неполный рабочий день (рабочую неделю), являются последние шесть календарных месяцев (с первого до первого числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (п. 4 Порядка исчисления средней зарплаты (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному соцстрахованию (далее - Порядок). Об этом напоминается в письме Минсоцполитики от 17.02.2014 г. № 1643/0/14-14/18.
Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам, указанным в п. 4 Порядка (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя зарплата для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая (п. 10 Порядка).
Если средняя зарплата (денежное обеспечение) исчисляется в соответствии с п. 10 Порядка, среднедневная зарплата (денежное обеспечение) за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на среднемесячное количество календарных дней (30,44), а за один рабочий день (час) - на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленную на предприятии (в структурном подразделении или по индивидуальному графику работы).
Среднемесячное количество рабочих дней (часов) вычисляется путем деления количества рабочих дней (часов) по балансу рабочего времени предприятия в расчетном периоде на количество месяцев расчетного периода.
