В письме от 9 апреля 2014 года № 5.1-31-767 Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности рассказал о предоставлении помощи по временной нетрудоспособности во время простоя предприятия не по вине работника.
Разъяснено, что согласно п. 20 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию сумма пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя рассчитывается путем умножения суммы дневной (часовой) выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной (среднечасовой) заработной платы в зависимости от страхового стажа, на количество дней (часов), подлежащих оплате по графику работы предприятия, учреждения, организации, их структурного подразделения или по индивидуальному графику работы работника.
Таким образом, листки нетрудоспособности, приходящиеся на период простоя, работникам должны быть оплачены за рабочие дни (часы) по графику работы этих работников, пропущенные из-за болезни. Другого порядка оплаты дней временной нетрудоспособности во время простоя предприятия не по вине работника действующим законодательством не предусмотрено.
