Согласно ст.92 ГКУ, регулирующей дееспособность юридического лица, приобретение гражданских прав и обязанностей, их осуществление юридическим лицом происходит через его органы, действующие в соответствии с учредительными документами и законом. При этом "порядок создания органов юридического лица устанавливается учредительными документами и законом". В некоторых случаях, установленных законом, юридическое лицо может осуществлять свою дееспособность через своих участников. Сведения об органах управления вместе с другой информацией в соответствии со ст.89 ГКУ вносятся в Единый государственный реестр (далее – ЕГР).
Согласно ст.65 ХКУ «собственник осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия или другими учредительными документами». Руководителя предприятия назначает (избирает) собственник (собственники) предприятия или уполномоченный им орган.
Следовательно, если в уставе или других учредительных документах предприятия не указано иное, то представителем своего предприятия может быть собственник такого предприятия, или уполномоченный таким собственником руководитель.
При этом с руководителем, не являющимся учредителем, а наемным работником в соответствии с ч.4 ст.65 ХКУ «заключается договор (контракт), в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия освобождения его от должности, другие условия найма по согласованию сторон». Таким образом, с наемным руководителем хозяйственного общества должен заключаться договор (контракт). Если между собственником и руководителем отношения найма отсутствуют, то указанный договор (контракт) не заключается.
В соответствии со ст.12 Закона Украины «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» от 05.07.2012 № 5073-VI учредители благотворительных организаций или уполномоченные ими лица принимают решение об образовании благотворительных организаций, утверждают их учредительные документы и состав органов управления и принимают другие решения, связанные с образованием и государственной регистрацией благотворительных организаций. В соответствии со ст.14 учредительные документы благотворительной организации должны содержать, в том числе, органы управления благотворительной организации, их состав, компетенцию, порядок деятельности и принятие ими решений. При этом членами исполнительного органа могут быть одна или несколько физических лиц, обладающих полной дееспособностью.
В соответствии с п.13 ч.2 ст.9 Закона Украины «О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц – предпринимателей» от 15.05.2003 № 755-IV (далее – Закон № 755) в Едином государственном реестре содержатся сведения о юридическом лице, в том числе «сведения о руководителе юридического лица, а по желанию юридического лица – также о других лицах, которые могут совершать действия от имени юридического лица, в том числе подписывать договоры, подавать документы для государственной регистрации и т.п.: фамилию, имя, по отцу, дата рождения, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказались от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика, сообщили об этом соответствующий контролирующий орган и имеют отметку в паспорте о праве осуществлять платежи по серии и номеру паспорта), данные о наличии ограничений по представительству юридического лица».
Как видно из изложенного, в ЕГР не включается информация о наличии трудовых отношений с руководителем. Кроме того, такая информация, как «данные о наличии ограничений по представительству юридического лица», свидетельствует о том, что между руководителем юридического лица возникают отношения представительства, что уже характеризует их как гражданско-правовые, а не как трудовые правоотношения.
Следует напомнить, что согласно ст.237 ГКУ представительством является правоотношение, в котором одна сторона (представитель) обязана или имеет право совершить сделку от имени другой стороны, которую она представляет.
Представительство возникает на основании договора, закона, акта органа юридического лица и других оснований, установленных актами гражданского законодательства. Иными словами, представительство возникает из гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Даже если представителем является работник юридического лица (руководитель, юрисконсульт, финансовый директор…), его полномочия как представителя основываются на актах ЦБХ. Что касается трудового договора (контракта), то он лишь подтверждает назначение определенного физического лица на определенную должность и получение им соответствующих полномочий.
Таким образом, полностью в пределах правового поля находится ситуация, когда руководитель юридического лица имеет полномочия руководителя и не имеет трудовых правоотношений с таким юридическим лицом.
Автор: Александр Ефимов.
