Міністерство соціальної політики України листом № 3961/0/14-11/10 роз'яснили особливості застосування частини 3 статті 184 КЗоТ.
Вказана норма трудового законодавства встановлює гарантії при звільненні для вагітних жінок; жінок, що мають дітей віком до 3 років (до 6 років - якщо дитина за медичними показаннями вимагає домашнього відходу); самотніх матерів, що мають дітей до 14 років або дитина-інвалід.
Звільнення цих категорій жінок можливе (лише у встановлених законом випадках) тільки з подальшим їх працевлаштуванням. Причому це стосується і звільнення в зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору (ув'язненого на певний термін). На думку Минсоцполитики, власник зобов'язаний працевлаштувати що звільняється на цьому ж або на іншому підприємстві.
Як випливає з листа, розривши в часі між звільненням і працевлаштуванням в даному випадку також не допускається, але стосунки власника і звільняється мають специфіку: середня заробітна плата зберігається на період працевлаштування, але не більше ніж 3 місяці з дня закінчення термінового договору, (а не з дня звільнення).
Власник зобов'язаний повідомити жінку, що до роботи вона не буде допущена на період пошуку їй відповідної роботи. Проте якщо вона відмовиться від працевлаштування за фахом без поважних причинто може бути звільнена по пункту 2 статті 36 КЗоТтобто у зв'язку із закінченням трудового договору, ув'язненого на термін.
Звільнення по такій основі (п. 2 ст. 36 КЗоТ) можливо, навіть якщо пройшло певний час після закінчення термінового трудового договору, бо, як вважає Минсоцполитики, договір, ув'язнений на певний термін, не стає безстроковимоскільки "мала місце вимога припинення трудового договору ".
