У листі від 24.06.2011 № 208/13/116-11 Минсоцполитики повідало про те, який порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки, за які вважається грошова компенсація. І на прикладі показав, як це треба робити.
На думку Міністерства, заснованому на постанові КМУ від 08.02.1995 № 100 при підрахунку кількості таких днів доцільно робити прив'язку розрахунку днів відпустки до календарних днів робочого рокуу якому працював працівник.
Наприклад, у працівника, щорічна основна відпустка якого складає 24 календарні дні, робочий рік, за який надається відпустка, починається з 05.05.2011 року і закінчується датою звільнення 24.06.2011 року (останній день роботи 24.06.2011 року), тобто він відпрацював 49 календарних днів.
В цьому випадку спочатку визначаємо кількість днів щорічної відпустки, що доводяться на один календарний день без урахування святкових і неробочих днів в цілому за рік. Потім отриманий результат множимо на кількість календарних днів без урахування святкових і неробочих днів, відпрацьованих працівником в робочому періоді з 05.05.2011 р. по 24.06.2011 р. включно. Кількість днів щорічної відпустки в цьому випадку складе (з урахуванням правил округлення) 3 календарні дні (0,0674 до. д. х 49 днів = 3,3 до. д.).
Крім того, Минсоцполитики нагадало, що грошова компенсація, згідно ст. 24 Закону "Про відпустки"виплачується у випадках звільнення з роботи, а також за бажанням працівника у випадках, коли він не використав увесь розмір відпустки. Але в останньому випадку виплата компенсації можлива тільки за умови, що працівник був у відпустці не менше 24 календарних днів. Тобто, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника 28 календарних днів те при використанні працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарні дні, за 4 календарні дні він може отримати компенсацію.
