Комітет з питань прав людини, деокупації та реінтеграції тимчасово окупованих територій України, національних меншин і міжнаціональних відносин розглянув урядовий законопроєкт № 14211 «Про внесення змін до деяких законів України щодо працевлаштування іноземців та осіб без громадянства» та рекомендував включити його до порядку денного чотирнадцятої сесії Верховної Ради України дев'ятого скликання, та за наслідками розгляду у першому читанні прийняти за основу.
Нагадаємо, що раніше ми писали про урядову ініціативу, якою пропонується впровадження єдиного дозволу для проживання та роботи іноземців в Україні.
Щоб не пропустити подібні зміни у законодавстві - налаштуйте автоматичний моніторинг у LIGA360.
Так, основними положеннями документу є:
Єдиний дозвіл замість кількох процедур
Ключовою новацією законопроєкту є запровадження єдиного дозволу на тимчасове проживання та працевлаштування для іноземців та осіб без громадянства, який одночасно слугуватиме підставою для оформлення посвідки на тимчасове проживання. Подання заяв, розгляд документів і обмін інформацією відбуватимуться в електронній формі через Єдиний державний веб-портал працевлаштування іноземців.
Єдиний портал і нова модель доступу до ринку праці
Законопроєкт передбачає створення Єдиного державного веб-порталу працевлаштування іноземців та осіб без громадянства, через який роботодавці подаватимуть вакансії, а іноземці - обиратимуть пропозиції та підтверджуватимуть намір працевлаштування. Схвалення вакансій здійснюватиметься з урахуванням потреб ринку праці та можливості заповнення посад громадянами України.
Водночас розширено та систематизовано перелік категорій іноземців, які мають вільний доступ до ринку праці (зокрема громадяни ЄС, біженці, студенти, гіг-працівники, науковці, закордонні українці).
Гарантії для іноземців і обов'язки роботодавців
Після припинення трудового або гіг-контракту іноземцю надається три місяці для пошуку нової роботи без втрати законних підстав перебування в Україні. Водночас роботодавці зобов'язані повідомляти міграційні органи про розірвання договорів, зміну умов праці чи персональних даних працівника, а також забезпечувати сплату ЄСВ.
Підстави для відмови та відкликання дозволу
Документ чітко визначає підстави для відмови у видачі або відкликання єдиного дозволу, зокрема у разі порушення міграційного законодавства, подання недостовірних даних, загрози національній безпеці чи несплати роботодавцем ЄСВ.
Перехідний період
У разі його ухвалення, Закон набире чинності з дня, наступного за днем його опублікування, але вводиться в дію через шість місяців.
Дозволи на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, видані до запровадження Єдиного державного веб-порталу працевлаштування іноземців та осіб без громадянства, використовуватимуться до закінчення строку їх дії.
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням допомагає виявити ризики - від судової історії до прихованих зв'язків. У LIGA360 можна отримати досьє з інформацією про санкції, PEP-статус і мережі контактів, що дозволяє швидко оцінити ризик ще до першого робочого дня. Замовити доступ.
Читайте також: Що таке е-резидентство та як воно працює в Україні
