Комитет по вопросам прав человека, деоккупации и реинтеграции временно оккупированных территорий Украины, национальных меньшинств и межнациональных отношений рассмотрел правительственный законопроект № 14211 «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно трудоустройства иностранцев и лиц без гражданства» и рекомендовал включить его в повестку дня четырнадцатой сессии Верховной Рады Украины девятого созыва и по результатам рассмотрения в первом чтении принять за основу.
Напомним, что ранее мы писали о правительственной инициативе, которой предлагается введение единого разрешения для проживания и работы иностранцев в Украине.
Чтобы не пропустить подобные изменения в законодательстве - настройте автоматический мониторинг в LIGA360.
Так, основными положениями документа являются:
Единое разрешение вместо нескольких процедур
Ключевой нововведением законопроекта является введение единого разрешения на временное проживание и трудоустройство для иностранцев и лиц без гражданства, которое одновременно будет служить основанием для оформления вида на жительство. Подача заявлений, рассмотрение документов и обмен информацией будут происходить в электронной форме через Единый государственный веб-портал трудоустройства иностранцев.
Единый портал и новая модель доступа к рынку труда
Законопроект предусматривает создание Единого государственного веб-портала трудоустройства иностранцев и лиц без гражданства, через который работодатели будут подавать вакансии, а иностранцы - выбирать предложения и подтверждать намерение трудоустройства. Одобрение вакансий будет осуществляться с учетом потребностей рынка труда и возможности заполнения должностей гражданами Украины.
В то же время расширен и систематизирован перечень категорий иностранцев, имеющих свободный доступ к рынку труда (в частности, граждане ЕС, беженцы, студенты, гиг-работники, ученые, зарубежные украинцы).
Гарантии для иностранцев и обязанности работодателей
После прекращения трудового или гиг-контракта иностранцу предоставляется три месяца для поиска новой работы без потери законных оснований пребывания в Украине. В то же время работодатели обязаны уведомлять миграционные органы о расторжении договоров, изменении условий труда или персональных данных работника, а также обеспечивать уплату ЕСВ.
Основания для отказа и отзыва разрешения
Документ четко определяет основания для отказа в выдаче или отзыва единого разрешения, в частности в случае нарушения миграционного законодательства, представления недостоверных данных, угрозы национальной безопасности или неуплаты работодателем ЕСВ.
Переходный период
В случае его принятия, Закон вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования, но вводится в действие через шесть месяцев.
Разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, выданные до введения Единого государственного веб-портала трудоустройства иностранцев и лиц без гражданства, будут использоваться до истечения срока их действия.
Проверка кандидатов перед трудоустройством помогает выявить риски - от судебной истории до скрытых связей. В LIGA360 можно получить досье с информацией о санкциях, PEP-статусе и сетях контактов, что позволяет быстро оценить риск еще до первого рабочего дня. Заказать доступ.
Читайте также: Что такое электронное резидентство и как оно работает в Украине
