4 грудня 2025 року набрав чинності Закон № 4630-IX, який встановлює особливий порядок прийняття на роботу працівників на підприємствах, установах та організаціях, визначених критично важливими для функціонування економіки та оборонної промисловості України.
Нагадаємо, що про відповідну законодавчу ініціативу ми раніше писали в окремому матеріалі ЮРЛІГИ.
Так, метою даного законодавчого ата є забезпечення безперервної роботи стратегічних підприємств та збереження кадрів, необхідних для обороноздатності та стабільного функціонування критичної інфраструктури країни.
Зокрема, Закон передбачає:
строк випробування при прийнятті на роботу встановлюється не більше 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників;
можливість укладення трудового договору з особами, у яких відсутні або неналежним чином оформлені військово-облікові документи, без порушення законодавства про мобілізаційну підготовку.
Таким чином, застосування Закону передбачає координацію між підприємствами та органами державної влади для забезпечення правильного і своєчасного бронювання працівників. Закон також визначає механізми контролю за виконанням цих положень, щоб гарантувати, що бронювання здійснюється відповідно до встановлених критеріїв.
Про оновлені критерії для підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки читайте тут.
Про бронювання і військовий облік у практичній площині - дізнавайтесь у новій LIGA360. Свіжа аналітика, практика правозастосування, судова практика та роз'яснення держорганів на одній платформі. Замовте презентацію менеджера прямо сьогодні знижкою -75% для нових клієнтів.
Читайте також: Бронювання порушників військового обліку: хто отримає право та за яких умов
Від сьогодні в Дія доступне бронювання 100% працівників підприємств на прифронтових територіях
Кабмін дозволив бронювати 100 % працівників підприємств, критичних для потреб ЗСУ
Як оскаржити висновок ВЛК: Мін'юст роз'яснив порядок для військовозобов'язаних
