30 мая в Верховной Раде зарегистрирован проект Закона Украины № 13335 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Основные положения акта:
Предусмотрено дополнение статьи 25 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» положением о том, что бронированию подлежат военнообязанные работники предприятий, учреждений и организаций, которые в установленном законом порядке определены критически важными для функционирования экономики в сфере ОПК, у которых отсутствует или оформлен ненадлежащим образом военно-учетный документ, и/или он не состоит на воинском учете, и/или не уточнил персональные данные указанные в пункте 2 раздела II «Заключительные и переходные положения» Закона Украины от 11 апреля 2024 г. № 3633-IX, и/или находится в розыске (кроме случаев нарушения статьи 336 и статьи 337 УКУ). Продолжительность такого бронирования не должна превышать 45 календарных дней со дня заключения трудового договора с таким работником и предоставляется не более одного раза за один календарный год. Порядок и организация такого бронирования, критерии, перечень должностей и профессий, а также объемы бронирования военнообязанных определяются настоящим Законом и нормативно правовыми актами Кабинета Министров Украины, принятыми на его выполнение.
Статья 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» дополняется новой частью в соответствии с которой, при заключении трудового договора на предприятиях, учреждениях и организациях, которые в установленном порядке определены критически важными для функционирования экономики в сфере ОПК, срок испытания при приеме на работу, не может превышать 45 календарных дней для любой категории работников. С целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, соответствующие предприятия, учреждения и организации имеют право заключать трудовой договор с работником, у которого отсутствует или оформлен ненадлежащим образом военно-учетный документ и/или он не стоит на учете в районных (городских) ТЦК и СП, органах СБУ, соответствующих подразделениях разведывательных органов, на время прохождения испытательного срока при приеме на работу, что не является нарушением должностными лицами предприятий, учреждений и организаций законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации.
Статья 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» дополняется новой частью, согласно которой, в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя, если военнообязанный работник в течение испытательного срока при приеме на работу на предприятия, учреждения и организации, которые в установленном порядке определены критически важными для функционирования экономики в сфере ОПК, не привел свои военно-учетные документы в соответствие с требованиями действующего законодательства.
В пояснительной записке к проекту Закона указано, что его принятие обеспечит расширение особенностей заключения трудового договора в условиях военного положения и особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя при заключении трудового договора на предприятии, учреждении и организации, которые в установленном Кабинетом Министров Украины порядке определены критически важными для функционирования экономики в особый период, в сфере оборонно промышленного комплекса.
О бронировании и воинском учете в практической плоскости - узнавайте в новой LIGA360. Свежая аналитика, практика правоприменения, судебная практика и разъяснения госорганов на одной платформе. Закажите презентацию менеджера прямо сегодня.
Читайте также: Кабмин разрешил бронировать 100 % работников предприятий, критических для нужд ВСУ
Как обжаловать заключение ВВК: Минюст разъяснил порядок для военнообязанных
