Фахівці Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Київ) нагадали, що у випадку порушення роботодавцем законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду за захистом своїх прав.
Для стягнення заборгованості працівник може звернутися до суду в порядку:
- наказного провадження (подається заява з вимогою працівника про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку);
- позовного провадження (подається позов у випадку наявності спору щодо розміру заборгованості з виплати заробітної плати та/або права на її отримання).
До якого суду звертатись?
До суду I інстанції (районні, районні у містах, міські чи міськрайонні суди) за місцем розташування підприємства або за місцем реєстрації позивача.
Працівники не обмежені у строках щодо звернення з вимогами про стягнення належної їм заробітної плати, а у разі звернення з вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки у розрахунку - обмежені 3-місячним строком.
З метою ефективного виконання судового рішення про стягнення заробітної плати та/або середньої заробітної плати за час затримки розрахунку стягувачу необхідно звернутися до державного (або приватного) виконавця для примусового виконання судового рішення.
Що зможе зробити державний виконавець для відновлення порушеного права?
- накласти арешт на рахунки боржника, відкриті у відділеннях банку;
- накласти арешт на рухоме та нерухоме майно;
- включити боржника до Єдиного реєстру боржників;
- в судовому порядку тимчасово обмежити керівника підприємства у праві виїзду за межі країни.
Такі дії створюють для боржника несприятливі умови, за яких він буде змушений повернути кошти, присуджені працівникові судовим рішенням.
Юристи отримають ще більше переваг від IT-рішення LIGA360. Усі надходження судових рішень тепер доступні у модулі “Судові рішення”. Користувачі можуть зручно знаходити рішення за датою, формами судочинства, інстанціями (перша, апеляційна, касаційна). Замовити тестовий доступ можна за посиланням.
Читайте також:
