Верховний Суд у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду, розглянувши справу № 761/21776/16-ц, зробив висновок, що у трудовому договорі сторони можуть визначити розмір заробітної плати у гривні із зазначенням еквівалента суми в іноземній валюті. Це не суперечить статтям 192, 533 ЦК України.
https://verdictum.ligazakon.net/document/82797959?docId=82797959&productAlias=verdictum_web |
У постанові від 26 червня роз`яснено, що закон передбачає обов`язковість здійснення платежів на території України в національній валюті, однак не містить заборони на використання в розрахунках розміру грошових зобов`язань іноземної валюти або інших розрахункових величин.
В розглядуваній справі трудовий договір у первісній редакції (яку компанія визнає), передбачає застосування обмінного курсу євро на день платежу при визначенні розміру заробітної плати , що підлягає сплаті у гривні, у зв`язку з чим заробітна плата заступника директора товариства мала відповідати за розміром еквіваленту 7 872 євро 05 євроцентів у гривні на дату виплати.
ВС вважає безпідставними доводи касаційної скарги про те, що виконання положень додаткової угоди спонукає компанію порушувати норми ПК України та зобов`язує сплачувати штрафні санкції, оскільки алгоритм нарахування заробітної плати заступнику директора після укладення додаткової угоди не змінився - протягом усього періоду трудових відносин між сторонами при визначенні розміру заробітної плати, що підлягає сплаті у гривні, підлягав застосуванню обмінний курс євро на день платежу.
Перейшовши у VERDICTUM, можна отримати тестовий доступ до всіх судових рішень за цією темою.
