Мінсоцполітики затвердило умови та критерії для встановлення надбавок за виконання особливо важливої роботи фахівцям з питань реформ у розмірі, що перевищує її мінімальний розмір.
Надбавка за виконання особливо важливої роботи фахівцям з питань реформ у розмірі, що перевищує мінімальний розмір, підвищується кожні три місяці пропорційно (1/3 різниці між максимальним і мінімальним розмірами):
1) для керівних працівників, посади яких віднесені до першої групи посад фахівців з питань реформ, за умови затвердження керівником державної служби у державному органі плану завдань і заходів реформування відповідної галузі (сфери);
2) для генеральних директорів директорату, директорів генеральних департаментів, генерального директора Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції за умов:
- підготовки пропозицій щодо формування пріоритетних завдань державної політики відповідно до компетенції директорату (департаменту, офісу);
- визначення завдань і заходів для директорату (департаментів, офісів) з вирішення цих проблем;
- виконання завдань і заходів згідно із затвердженим керівником державної служби у державному органі планом завдань та заходів реформування відповідної галузі (сфери) відповідно до компетенції;
3) для інших фахівців з питань реформ за умови виконання планових завдань та заходів, а також доручень керівництва.
При встановленні фахівцям з питань реформ випробувального терміну розмір надбавки в цей період не підвищується (надбавка виплачується в мінімальному розмірі).
У разі невиконання у встановлений строк або погіршення якості виконання планових завдань, функцій і доручень керівництва розмір надбавки за рішенням керівника державної служби у державному органі може бути зменшений до попереднього встановленого рівня підвищення надбавки, але не менше мінімального розміру.
Відповідні зміни в оплаті праці фахівцям з питань реформ встановлено наказом Мінсоцполітики від 11 жовтня 2017 року № 1609.
