Минсоцполитики оприлюднило для обговорення законопроект "Про внесення змін до деяких законодавчих актів відносно регулювання і легалізації зайнятості домашніх працівників".
Пропонується доповнити КЗоТ новою статтею 7-1 "Особливості регулювання зайнятості домашніх працівників", в якій встановити, що домашній працівник - ця особа, яка займається домашньою працею (надає послуги) у рамках трудових стосунків з працедавцем більше 80 годин в місяць.
А домашня праця - це робота, яку особа виконує в домашньому господарстві (сім'ї) для обслуговування цього домашнього господарства (сім'ї) і надання побутових і інших послуг членам домашнього господарства (сім'ї) або домашніх господарств (сімей), визначених трудовим договором.
Згідно з проектом, така домашня робота дозволяється особам від 16 років і старше.
Особливості регулювання домашньої праці визначаються умовами трудового договору.
У трудовому договорі для домашнього працівника може бути вказаний випробувальний термін тривалістю не більше 1 місяця. Про бажання припинення трудового договору сторони повинні повідомити один одного письмово не менше чим за 14 днів.
У разі проживання домашнього працівника в сім'ї працедавця працедавець повинен забезпечувати повагу і недоторканість особистого життя працівника.
Також в законопроекті говориться, що домашні працівники отримають право на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, обумовленими похованням, від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, і на пенсійне страхування.
Передбачається, що у разі прийняття зміни набудуть чинності з 1 січня 2016 року.
