У листі № 51/06/186-15 Минсоцполитики роз'яснило наслідки нез'явлення на роботу у зв'язку з небезпекою для життя і здоров'я.
Кодексом законів про працю приведений вичерпний перелік підстав припинення трудових стосунків за ініціативою працедавця. В той же час законодавство про працю не містить норм, відповідно до яких працедавець має право звільнити за власною ініціативою працівника, який не проінформований в установленому порядку про майбутнє звільнення.
Працівникам, які не виходять на роботу у зв'язку з небезпекою для життя і здоров'я, в табелі обліку використання робочого часу доцільно такі нез'явлення відмічати умовним позначенням "НЗ" - нез'явлення з невияснених причин.
Заробітна плата за цей період не нараховується.
