Обнародувана правова позиція, висловлена ВСУ 1 квітня 2015 року, при перегляді справи № 6-41цс15 про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Роз'яснено, що відповідно до частини 1 ст. 116 КЗоТ при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, робиться в ст. 116 Кодексу, за відсутності суперечки про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
За наявності суперечки про розміри сум, що належать звільненому працівникові, власник або уповноважений їм орган повинен виплатити повне відшкодування у тому випадку, якщо суперечка вирішена на користь працівника. Якщо суперечка вирішена на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить ухвалу по суті суперечки.
Таким чином, у разі виникнення суперечки про розміри сум вимоги, що належать звільненому працівникові, про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню в повному об'ємі, якщо суперечка вирішена на користь працівника або до такого висновку приходить суд, що розглядає справу. У разі часткового задоволення позовних вимог працівника про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд визначає розмір такого відшкодування з урахуванням розміру спірної суми, на яку працівник мав право, долі, яку вона складала в заявлених вимогах, істотності цієї долі в порівнянні з середнім заробітком і інших конкретних обставин справи.
У переглянутій справі вимоги позивача про розмір сум, що належать йому при звільненні, судом задоволені в повному об'ємі, отже підстав для застосування принципу співмірності і зменшення розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у суду не було.
Усі рішення судів Ви можете легко знайти в Системі аналізу судових рішень VERDICTUMствореною для аналітичної роботи з багатомільйонним масивом судових рішень. Якщо Ви ще не користуєтеся системою, замовте тестовий доступ чи придбайте VERDICTUM.
28 квітняКиїв
Відділ кадрів 2015: мобілізаційні, трудові, соціальні зміни
Семінар-практикум від ЛІГА :ЗАКОН. Основна увага буде приділена трудовим договорам і оформленню трудових стосунків, як того вимагає нове законодавство, а також серйозним фінансовим санкціям за порушення порядку оформлення працівника на роботу і приховані трудові стосунки, застосування неповного робочого часу при фактичній повній зайнятості і інші порушення норм трудового законодавства.
