Судова палата у цивільних справах Верховного Суду України 18 березня 2015 року, розглянувши справу № 6-24цс15 о відшкодуванні моральної шкодизаподіяного внаслідок професійного захворювання, роз'яснила, що що у випадках, коли межі відшкодування моральної шкоди визначаються в кратному співвідношенні з мінімальним розміром зарплати або неоподатковуваним мінімумом прибутків громадян, необхідно виходити з розміру МЗП або НМДГ, діючого на якийсь час розгляду справи.
Ст. 440-1 ГК Української РСРяка діяла на момент виникнення спірних правовідносин, було встановлено обмеження мінімального розміру відшкодування морального збитку - не менше 5 МЗП, і максимального розміру відшкодування моральної шкоди - не може перевищувати 200 МЗП (п. 11 Правил відшкодування власником підприємств, установ і організацій або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків).
Відповідно до ст. 3 Закону "Про оплату праці" мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір плати за простій, некваліфіковану працю, нижче за яке не може здійснюватися плата за виконану працівником місячну, почасову норму праці (об'єм робіт). Мінімальна зарплата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на усій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання і фізичних осіб, що використовують працю найнятих робітників.
ВСУ відмінив визначення ВССУ, в якому вказано, що для визначення розміру моральної шкоди відповідно до п. 11 Правил повинен застосовуватися розмір мінімальної заробітної плати, встановлений на момент виникнення спірних правовідносин.
Усі рішення судів Ви можете легко знайти в Системі аналізу судових рішень VERDICTUMствореною для аналітичної роботи з багатомільйонним масивом судових рішень. Якщо Ви ще не користуєтеся системою, замовте тестовий доступ чи придбайте VERDICTUM.
