На засіданні Судової палати у цивільних справах ВССУ 11 березня 2015 року було розглянуто справу № 6-45386св14 по позову до профспілкового комітету про визнання його рішення незаконним.
Згідно з матеріалами справи позивач вважав незаконним надання профкомом згоди на його звільнення, оскільки профкому була надана недостовірна інформація про неможливість перекладу позивача на іншу посаду.
Суд першої інстанції, з виведенням якого погодився апеляційний суд відмовив в задоволенні вимог, вказавши, що профком при вирішенні питання про надання згоди на звільнення діяв відповідно до чинного законодавства, в межах, певних ст.43 Кодексу законів про працю.
В той же час, як вказав в рішенні ВССУ, відповідно до Законом "Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності" в судовому порядку може бути оскаржено тільки рішення профспілкового органу, в якому порушена вимога про розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи або організації.
Відповідно до ч. 6 ст. 39 Закону рішення профспілки про ненадання згоди на розірвання трудового договору має бути обгрунтованим. У разі, якщо в рішенні немає обгрунтування відмови в згоді на звільнення, працедавець має право звільнити працівника без згоди виборного органу профспілки.
Оскільки спірне рішення профспілкової організації при вирішенні питання про звільнення працівника з роботи має рекомендаційний характерзаконом порядок його оскарження не передбачений, правову оцінку цьому рішенню було надано при рішенні іншої цивільної справи, позов про визнання неправомірним рішення профспілки не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.
Джерело: ВССУ
Усі рішення судів Ви можете легко знайти в Системі аналізу судових рішень VERDICTUMствореною для аналітичної роботи з багатомільйонним масивом судових рішень. Якщо Ви ще не користуєтеся системою, замовте тестовий доступ чи придбайте VERDICTUM.
