У листі № 2724/0/14-15/10 Минсоцполитики роз'яснило питання індексації мінімальної заробітної плати.
Згідно ст. 3 Закону "Про оплату праці", мінімальна зарплата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за простій, некваліфіковану працю, нижче за яке не може робитися плата за виконану працівником місячну, а також почасову норму праці. Розмір мінімальної зарплати встановлюється Верховною Радою за уявленням Кабміну.
Правові основи проведення індексації, а також об'єкти індексації визначені Законом "Про індексацію грошових прибутків населення" і Порядком проведення індексації грошових прибутків населення.
Згідно п. 5 Порядку у разі підвищення розмірів мінімальної зарплатиа також у разі росту грошових прибутків населення без перегляду їх мінімальних розмірів, місяць підвищення вважається базовим при численні індексу споживчих цін для проведення індексації. Для нарахування подальшої індексації індекс розраховується наростаючим підсумком з того, що йде за базовим місяцем.
Враховуючи це, якщо розмір мінімальної заробітної плати переглядався в грудні 2013 року, то в січні 2015 року індекс для проведення індексації зарплати працівників, які отримують її на рівні мінімальної, складає 21,2 %, сума індексації складає 258,22 грн. (1218 х 21,2:100).
Якщо працівник отримує заробітну плату на рівні мінімальної, то її розмір індексується в повному розмірі.
Отже, мінімальна заробітна плата підлягає індексації і в окремому визначенні її як об'єкту індексації не має потреби.
