На засіданні Судової палати у цивільних справах Верховного суду України 18 лютого 2015 року № 6-234цс14 про стягнення заробітної плати за час відпусток, компенсації втрати частині заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, що недоплатила.
При розгляді цієї справи ВСУ зробив правове укладення виходячи з наступного. Відповідно до частини 1 ст. 60 Закону "Про акціонерні товариства" порядок ухвалення рішень особою, здійснюючого повноваження одноосібного виконавчого органу, встановлюється статутом акціонерного товариства.
Пунктом 2 Порядку числення середньої заробітної плати передбачено, що числення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, що мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки робиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, передуючих місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Відповідно до пункту 10 Порядку у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також по рішеннях, передбачених в колективних договорах (угодах), як в розрахунковому періоді, так і в періоді, впродовж якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії і інші виплати, що враховуються при численні середньої зарплати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення; на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати і інших виплат робиться з урахуванням їх фінансових можливостей.
Таким чином зроблений висновок про те, що на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування зарплати і інших виплат робиться з урахуванням їх фінансових можливостей, а зменшення коефіцієнта підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві здійснюється відповідно до актів законодавства, а також по рішеннях, передбачених в колективних договорах (угодах). Таке рішення приймається органом підприємства, відповідно до повноважень, встановлених статутом підприємства.
У справі, що переглядається, суди апеляційної і касаційної інстанцій дійшли правильного висновку про те, що чинним законодавством передбачено право підприємства визначати розмір коефіцієнта коригування для встановлення середньої зарплати за час відпусток при підвищенні тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, а тому відповідач, як госпрозрахункове підприємство, з урахуванням фінансових можливостей правомірно здійснив таке коригування.
Усі рішення судів Ви можете легко знайти в Системі аналізу судових рішень VERDICTUMствореною для аналітичної роботи з багатомільйонним масивом судових рішень. Якщо Ви ще не користуєтеся системою, замовте тестовий доступ чи придбайте VERDICTUM.
