У листі № 4/13/116-15 Минсоцполитики роз'яснило деякі питання відносно відпусток держслужбовців без збереження зарплати.
Пунктом 6.6 Завершальних положень Закону про Держбюджет на 2014 рік передбачено право керівників центральних органів виконавчої влади в межах бюджетних призначень без згоди і попередження працівників встановлювати для них режим роботи на умовах неповного робочого часу і надавати відпустки без збереження заробітної плати на визначений цими керівниками термін.
При цьому час знаходження працівника в такій відпустці без збереження зарплати не зараховується в стаж роботи, що надає право на щорічну основну відпустку.
Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки і відрахування за час відпусток у разі звільнення повинні робитися відповідно до норм чинного законодавства.
Порядок і умови надання додаткових оплачуваних відпусток встановлюються постановою Кабміну № 250.
Держслужбовцям, які мають стаж держслужби понад 10 роківнадається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів, а починаючи з 11-го року, ця відпустка збільшується на 2 календарні дні за кожен наступний рік. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів.
Надання додаткової відпустки певній тривалості, а також виплата грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні держслужбовця залежить тільки від наявності стажу служби, що надає право на надання вказаної відпустки, а не від відпрацьованого часу у відповідному робочому році.
Слід зазначити, що згідно з пунктом 3 Порядки числення стажу державної служби, затвердженого постановою Кабміну № 283у стаж держслужби включається, зокрема, період, коли службовець не працював з поважних причинале залишався в трудових стосунках з державним органом.
При цьому среднедневная зарплата для оплати часу відпусток обчислюється шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (стаття 73 КЗоТ)а також на кількість календарних днів перебування працівника у відпустці без збереження зарплати.
