6 лютого підрозділ Human Capital українського офісу міжнародної аудиторської компанії EY (Ernst&Young) провело перше незалежне тестування керівників вищої ланки Мінюсту. У тестуванні взяли участь 80 керівників управлінь і департаментів.
За словами Міністра юстиції Павла Петренко, таке тестування стане початком процесу оновлення кадрової структури відомства. Уперше незалежне тестування зможе визначити, хто з нинішніх керівників матиме можливість перейти в оновлену структуру.
Міністерство не мало відношення ні до змісту, ні до структури тестів. Система була розроблена фахівцями EY Human Capital. На наступних етапах по таких же принципами незалежного тестування відбиратимуть керівників обласних і районних управлінь юстиції.
Слід зазначити, що при кадровому відборі Міністерство відмовилося від діючих сьогодні норм про необхідність мати досвід роботи на держслужбі.
Кадрову комісію відомства очолить новий замміністра Гия Гецадзе.
Таке тестування проходить в 5 групах. Тест триває 50 хвилин і складається з 3 блоків. Перший блок - мотиваційний лист. Кандидат-учасник тестування пояснює, чому саме він повинен обійняти посаду, якими характеристиками він для цього володіє. Крім того, потрібно прописати план дій для свого підрозділу наступного року. Другий блок складається з 10 відкритих питань, за допомогою яких визначаються лідерські якості, третій - 15 питань професійного характеру з варіантами відповідей.
Результати тестування обробляються в автоматичному режимі і потім спрямовуються на розгляд кадрової комісії Мінюсту.
Джерело: Мінюст
