На засіданні Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України 21 січня 2015 року було розглянуто справу № 6-195цс14 про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час вимушеного прогулу і відшкодуванні моральної шкоди.
Роз'яснено, що непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником в терміни, вказані в ст. 116 КЗоТє основою для відповідальності, передбаченої частиною 1 ст. 117 Кодексу.
Суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку на основани співмірності тільки у разі одночасного рішення вимог про стягнення сум, що належать при звільненні, за умови часткового задоволення цих вимог.
Оскільки в справі вимоги позивача, що переглядається, про розмір сум, що належать йому при звільненні, судом задоволені в повному об'ємі, то і підстав для застосування принципу співмірності і зменшення розміру відшкодування за час затримки розрахунку при звільненні у суду не було.
Механізм здійснення відповідного розрахунку визначений Порядком числення середньої заробітної плати. Під час його проведення слід використовувати формулу, по якій обсчету підлягає період затримки за робочі дні з використанням даних про середній заробіток позивача виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, передуючі події, з якою пов'язана виплата.
Усі рішення судів Ви можете легко знайти в Системі аналізу судових рішень VERDICTUMствореною для аналітичної роботи з багатомільйонним масивом судових рішень. Якщо Ви ще не користуєтеся системою, замовте тестовий доступ чи придбайте VERDICTUM.
